為深入貫徹黨的二十大和二十屆二中、三中全會(huì)精神，全面落實(shí)集團(tuán)公司人力資源工作會(huì)議要求，總結(jié)公司2024年人力資源工作主要情況，安排部署2025年人力資源重點(diǎn)工作，2025年4月11日，東方風(fēng)電召開2025年人力資源工作會(huì)議。東方風(fēng)電黨委副書記、工會(huì)主席潘乾剛、副總經(jīng)理王其君出席會(huì)議。
會(huì)上傳達(dá)了集團(tuán)公司人力資源工作會(huì)精神，黨群人事部匯報(bào)了2024年人力資源工作情況，部署了2025“人才領(lǐng)先戰(zhàn)略深化、人力資源效能提升、三項(xiàng)制度改革攻堅(jiān)”等關(guān)鍵任務(wù)，風(fēng)電研究設(shè)計(jì)院、產(chǎn)業(yè)和市場(chǎng)開發(fā)中心、東方新能科技、新能源工程事業(yè)部四家單位分別作交流發(fā)言。
潘乾剛充分肯定了2024年人力資源工作取得的成效，并深刻分析了目前人力資源工作存在的問(wèn)題，對(duì)2025年人力資源工作提出了五點(diǎn)要求。
一是要牢固樹立“人才是第一資源”理念，增強(qiáng)人才工作的緊迫感。推進(jìn)落實(shí)集團(tuán)公司“人才領(lǐng)先”戰(zhàn)略要求，不斷創(chuàng)新工作思路，持之以恒推動(dòng)人才工作有序開展。
二是拓寬引才視野引，構(gòu)建靈活引才渠道。既要以“鯤鵬之志”引育頂尖人才，又要以“繡花功夫”深耕細(xì)分領(lǐng)域，形成“參天大樹”與“灌木叢林”共生人才發(fā)展格局。
三是厚植根基育才成林，加快形成人才成長(zhǎng)的沃土。加快形成各類人才成長(zhǎng)“快車道”，有序推進(jìn)“鷹雁”計(jì)劃，加強(qiáng)校企合作，著力打造能“破浪前行”的管理人才隊(duì)伍，“攻堅(jiān)克難”的技術(shù)人才隊(duì)伍，“能征善戰(zhàn)”的技能人才隊(duì)伍。
四是健全人才使用機(jī)制，充分激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。不斷完善用才、識(shí)才機(jī)制，為干事創(chuàng)業(yè)者“遞梯子”、“搭臺(tái)子”，做到人盡其才，才盡其用，形成人才“倍”出的良好局面。
五是凝聚人才工作合力，協(xié)同構(gòu)建人才“三級(jí)”聯(lián)動(dòng)機(jī)制。強(qiáng)化黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、人力部門牽頭抓總、用人部門齊抓共管的人才工作格局，為公司站上、站穩(wěn)200億新臺(tái)階提供強(qiáng)有力的人才支撐。
會(huì)議表彰了2024年度優(yōu)秀內(nèi)訓(xùn)師，聘任首批HRBP。
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